Строковий трудовий договір (контракт) з директором мистецької школи комунальної форми власності

Додаток

До рішення Білобожницької сільської ради

Чортківського району Тернопільської області

Від 15 вересня 2025 року

Строковий трудовий договір

(контракт) з директором мистецької школи

комунальної форми власності

Комунальна установа «Центр розвитку» Білобожницької сільської ради, в особі ___________________________________________________________, який діє на підставі __________________________________________________, з  однієї сторони, та громадянин ______________________________________ (далі - Директор), з іншої сторони, відповідно до Закону України «Про освіту», Закону України «Про позашкільну освіту», Закону України «Про культуру»,  наказу Міністерства культури України від 09 серпня 2018 року  № 686 «Про затвердження Положення про мистецьку школу», рішення сорок п’ятої сесії Білобожницької сільської ради восьмого скликання від 15 вересня 2025 року «Про призначення на посаду директора Школи мистецтв Білобожницької сільської ради», уклали цей Контракт про нижченаведене: _______________________________________________ призначається на посаду директора Школи мистецтв Білобожницької громади на термін з ___________________ 20____ р. по _________________ 20____ р.

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. За цим контрактом Директор зобов’язується безпосередньо здійснювати поточне управління (керівництво) Школою мистецтв Білобожницької громади (далі - установа), забезпечувати її ефективну діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за установою майна, відображеного в балансі установи, а Комунальна установа «Центр розвитку» Білобожницької сільської ради зобов’язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Директора.

Для підтвердження належного зберігання та наявності майна Директор зобов’язаний організувати проведення його інвентаризації в строк до одного року з дати підписання цього контракту і до закінчення цього самого строку подати матеріали інвентаризації Комунальній установі «Центр розвитку» Білобожницької сільської ради.

1.2. Цей контракт є трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між Директором та Комунальною установою «Центр розвитку» Білобожницької сільської ради.

1.3. Директор, який уклав цей контракт, є повноважним представником установи під час реалізації повноважень, функцій, обов’язків установи, передбачених законодавством, статутом установи, іншими нормативними документами.

1.4. Директор діє на засадах єдиноначальності.

1.5. Директор підзвітний Білобожницькій сільській раді та Комунальній установі «Центр розвитку» Білобожницької сільської ради у межах, встановлених законодавством, статутом установи та цим контрактом.

1.6. В період відпустки або відсутності з поважних причин Директора його обов’язки виконує заступник або інша особа, яка визначається наказом Комунальної установи «Центр розвитку» Білобожницької сільської ради  за  погодженням  з  Білобожницьким сільським головою. 

2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Права Директора:

2.1.1. Самостійно вирішує всі питання управління, керівництва Школи мистецтв Білобожницької громади за винятком тих, які законодавством віднесені до компетенції Білобожницької сільської ради та Комунальної установи «Центр розвитку» Білобожницької сільської ради.

2.1.2. Діє від імені установи, представляє її інтереси в підприємствах, установах, організаціях будь-якої форми власності.

2.1.3. Розпоряджається майном установи в межах делегованих повноважень відповідно до Статуту та чинного законодавства.

2.1.4. Розпоряджається коштами у межах бюджетних асигнувань, позабюджетними коштами Школи мистецтв Білобожницької громади, контролює їх цільове використання.

2.1.5. У межах своєї компетенції видає накази та доручення, обов’язкові для виконання всіма працівниками Школи мистецтв Білобожницької громади.

2.1.6. Укладає та розриває трудові договори з працівниками Школи мистецтв Білобожницької громади.

2.1.7. Приймає рішення щодо дисциплінарної та іншої відповідальності працівників установи, накладає на працівників закладу стягнення згідно з чинним законодавством України.

2.1.8. Може вести викладацьку роботу  в середньому не більше 12 годин на тиждень.

2.2. Обов’язки Директора:

2.2.1. Здійснює загальне керівництво всіма напрямами діяльності установи відповідно до його Статуту, чинного законодавства України.

2.2.2. Спільно з педагогічною радою установи визначає стратегію, мету і завдання розвитку Школи мистецтв БІлобожницької громади, приймає рішення про планування її роботи.

2.2.3. Здійснює розробку, затвердження і впровадження програм розвитку установи, освітніх програм, навчальних планів, курсів, дисциплін, річних календарних навчальних графіків, Статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативно-правових актів і навчальнометодичних документів.

2.2.4. Забезпечує складання штатного розпису і тарифікаційного списку, дотримуючись найменування посад, передбачених Типовими штатними нормативами, та подає їх на затвердження Комунальній установі «Центр розвитку» Білобожницької сільської ради.

2.2.5. Вирішує навчально-методичні, адміністративні, фінансові, господарські та інші питання, що виникають в процесі діяльності.

2.2.6. Планує, координує і контролює роботу працівників.

2.2.7. Здійснює відбір кадрів та розподіл обов’язків між працівниками.

2.2.8. Укладає трудові договори з новими працівниками за наявності висновку відповідного медичного закладу; визначає їх функціональні обов’язки, застосовує до них заходи заохочення та стягнення; контролює своєчасне проведення медичних оглядів працівників.

2.2.9. Затверджує розклад занять учнів, графіки роботи і педагогічне навантаження працівників, графіки відпусток.

2.2.10. Заохочує і стимулює творчу ініціативу працівників, підтримує сприятливий морально-психологічний клімат в колективі.

2.2.11. Формує контингент учнів відповідно до Закону України «Про освіту», забезпечує соціальний захист прав дітей.

2.2.12. Забезпечує державну реєстрацію Школи мистецтв Білобожницької громади.

2.2.13. Забезпечує ефективну взаємодію і співпрацю з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, підприємствами і організаціями, громадськістю, батьками (особами, які їх замінюють).

2.2.14. Керує діяльністю педагогічної ради установи.

2.2.15. Координує в установі діяльність дитячих організацій (об’єднань).

2.2.16. Забезпечує виконання колективного договору згідно з чинним законодавством України.

2.2.17. Забезпечує раціональне використання бюджетних коштів, а також коштів, які надходять з інших джерел, не заборонених чинним законодавством України; здійснює звітування про використання бюджетних коштів та виконану роботу.

2.2.18. Забезпечує залучення додаткових джерел фінансових і матеріальних засобів для здійснення діяльності, передбаченої Статутом, в рамках чинного законодавства.

2.2.19. Забезпечує ефективне використання і збереження закріпленого за установою майна, вчасне подання статистичної  та бухгалтерської звітності, організацію діловодства.

2.2.20. Організовує роботу зі створення та забезпечення умов проведення освітнього процесу згідно з чинним законодавством про працю, міжгалузевими і відомчими нормативами, нормативними документами та іншими локальними актами з охорони праці і Статутом; виконує завдання і обов’язки, передбачені Кодексом цивільного захисту України та іншими нормативно-правовими актами у сфері цивільного захисту.

2.2.21. Забезпечує безпечну експлуатацію інженерно-технічних комунікацій, обладнання і вживає заходів з приведення їх у відповідність з діючими стандартами, правилами і нормами з охорони праці; своєчасно організовує огляди і ремонти приміщень.

2.2.22. Затверджує посадові інструкції для працівників.

2.2.23. Організовує заходи із впровадження пропозицій членів колективу, спрямованих на подальше покращення умов проведення навчального процесу.

2.2.24. Виносить на обговорення трудового колективу пропозиції щодо організації роботи з охорони праці.

2.2.25. Звітує на зборах трудового колективу про стан охорони праці, покращення умов освітнього процесу, а також щодо прийнятих заходів з усунення виявлених недоліків.

2.2.26. Проводить профілактичну роботу із попередження травматизму та зниження захворювань працівників і учнів.

2.2.27. Організовує роботу комісії щодо прийому закладу до нового навчального року, підписує відповідні акти.

2.2.28. Забезпечує виконання чинних нормативно-правових актів з охорони праці, державного нагляду і технічної інспекції.

2.2.29. Негайно повідомляє Комунальну установу «Центр розвитку» Білобожницької сільської ради, батьків (особу чи осіб, що їх замінюють) про нещасний випадок в установі, вживає всіх можливих заходів щодо усунення причин, які викликали нещасний випадок, забезпечує необхідні умови для проведення своєчасного і об’єктивного розслідування відповідно до чинного законодавства України.

2.2.30. Затверджує інструкції для працівників з охорони праці, у визначені законодавством терміни організовує перегляд чинних інструкцій з охорони праці.

2.2.31. Забезпечує проведення вступного інструктажу з охорони праці з прийнятими на роботу особами, інструктажу на робочому місці з працівниками закладу освіти, оформлення проведення інструктажів у відповідних журналах.

2.2.32. Планує та створює умови для проведення у встановленому порядку періодичного навчання працівників відповідальних за питання охорони праці, забезпечення безпеки життєдіяльності.

2.2.33. Забезпечує навантаження працівників, учнів з урахуванням їх психофізичних можливостей, організовує оптимальні режими праці та відпочинку, надання відпустки, згідно із затвердженим графіком.

2.2.34. Забороняє проведення освітнього процесу за наявності небезпечних умов для здоров’я учнів чи працівників.

2.2.35. Проходить періодичне медичне обстеження.

2.2.36. Дотримується етичних норм поведінки в Школи мистецтв Білобожницької громади, побуті, громадських місцях, які відповідають соціальному статусу педагога.

2.2.37. Вирішує інші питання, які належать до компетенції Директора, згідно із законодавством, Статутом  і цим контрактом.

2.2.38. Виконує та забезпечує виконання рішень Білобожницької сільської ради та наказів Комунальної установи «Центр розвитку» Білобожницької сільської ради.

2.2.39. В кінці кожного навчального року, а також, не пізніше, як за два місяці до закінчення строку дії контракту, Директор звітує про виконану роботу перед Комунальною установою «Центр розвитку» Білобожницької сільської ради та на загальних зборах колективу.

Невиконання Директором без поважних причин умов контракту є підставою для його дострокового розірвання. 

2.3. Комунальна установа «Центр розвитку» Білобожницької сільської ради (у межах своїх повноважень):

2.3.1. Інформує Директора закладу мистецької освіти:

- про галузеву, освітню політику на різних рівнях управління;

- про державні стандарти;

2.3.2.Надає інформацію на запит Директора закладу мистецької освіти;

2.3.3.Порушує питання про звільнення Директора закладу мистецької освіти у разі закінчення Контракту, достроково - за вимогою Директора закладу мистецької освіти, а також у випадку порушення законодавства та умов Контракту з боку Директора закладу мистецької освіти;

2.3.4.Організовує фінансовий контроль за діяльністю закладу мистецької освіти;

2.3.5.Здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого майна за закладом мистецької освіти;

         2.3.6.Забезпечує:

•  фінансування витрат на утримання закладу мистецької освіти в межах затверджених асигнувань;

•  зміцнення матеріально-технічної бази  закладу мистецької освіти;

•  соціальний захист працівників;

•   надання допомоги в навчально-методичному забезпеченні, удосконаленні професійної кваліфікації педагогічних працівників;

2.3.7.Порушує клопотання перед Білобожницькою сільською радою про прийняття рішення з питань реорганізації та ліквідації закладу мистецької освіти.

3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИРЕКТОРА

3.1. За виконання обов’язків, передбачених законодавством та цим контрактом, Директору нараховується заробітна плата за рахунок коштів фонду оплати праці Школи мистецтв Білобожницької громади, запланованих в кошторисі.

3.2. Заробітна плата Директора нараховується та виплачується відповідно до вимог чинного законодавства і складається з:

- посадового окладу, який встановлений штатним розписом та відповідає 12-му тарифному розряду єдиної тарифної сітки відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про упорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» і визначений згідно з діючим законодавством України.

Розмір посадового окладу може змінюватися згідно з постановою Кабінету Міністрів України та відповідно до щорічної тарифікації станом на перше вересня;

- надбавки за вислугу років згідно зі стажем педагогічної роботи та у відповідності до чинного законодавства України;

- надбавки за престижність праці у граничному розмірі до ___ % у межах фонду оплати праці;

- надбавки у розмірі 10 % відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №695 від 10 липня 2019 року;

Надбавки встановлюються окремим наказом Комунальної установи «Центр розвитку» Білобожницької сільської ради за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, за складність та напруженість у роботі (у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки та доплати скасовуються або зменшуються);

- премії  виплачуються відповідно до особистого внеску працівника в загальний результат роботи, в межах кошторисних  призначень на підставі  наказу  Комунальної установи «Центр розвитку» Білобожницької сільської ради;

- інші види надбавок та доплат здійснюються відповідно до  постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної  сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників  установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». При прийнятті нормативно – правових актів, які регулюють  питання оплати праці, дані умови оплати праці  переглядаються у встановленому чинним  законодавством порядку.

3.3. Директору надається щорічна основна відпустка тривалістю 56 календарних Оплата відпустки проводиться виходячи із середньомісячного заробітку Директора, обчисленого у порядку, визначеному відповідно до чинного законодавства. Одночасно з наданням відпустки Директору виплачується матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу за рішенням Комунальна установа «Центр розвитку» Білобожницької сільської ради, при наявності коштів в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків та  наявності таких умов:

- поданої заяви Директора з вказівкою у потребі матеріальної допомоги;

-  рішення (наказу) про виплату матеріальної допомоги.

4.ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

4.2. Спори між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ

5.1. Зміни та доповнення до цього контракту здійснюються шляхом підписання додаткових угод.

5.2. Цей контракт припиняється (розривається):

-   після закінчення строку дії контракту (п.2 ст. 36 КЗпП України);

-   за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП України);

-   з ініціативи Комунальної установи «Центр розвитку» Білобожницької сільської ради у випадках, передбачених статтями 40, 41 КЗпП України, порушення вимог цього Закону України «Про позашкільну освіту» щодо мови освітнього процесу, порушення вимог статей 30 і 31 Закону України "Про освіту", порушення прав учнів чи працівників, установлене рішенням суду, яке набрало законної сили; систематичне неналежне виконання інших обов’язків Директора, неусунення у визначений строк порушень вимог законодавства, виявлених під час інституційного аудиту чи позапланового заходу державного нагляду (контролю);

-   з ініціативи Директора до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених статтею 39 КЗпП України;

-   з інших підстав, передбачених  чинним законодавством України.

5.3. Додаткові підстави для припинення (розірвання) контракту:

- систематичне невиконання Директором без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;

- одноразове грубе порушення Директором законодавства і обов’язків, передбачених контрактом, у результаті чого виникли значні негативні наслідки для установи (понесені значні збитки, сплачені фінансові санкції);

- невиконання обов’язків перед Білобожницькою сільською радою, Комунальною установою «Центр розвитку» Білобожницької сільської ради;

- за поданням посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;

Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Директора з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України. 

5.4. У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених цим контрактом, він може бути достроково розірваний.

6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

6.1. Термін дії цього контракту: з ___________________ 20____ року по _____________________ 20____ року.

6.2. День закінчення терміну дії контракту є останнім днем роботи Директора.

6.3. У разі припинення контракту Директор зобов’язаний здійснити усі підготовчі дії, необхідні для передачі справ щодо управління установою, провести інвентаризацію майна та коштів установи.

7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

7.1. Відомості про установу:

Повна назва: _____________________________________________________

Юридична адреса: ________________________________________________

Розрахунковий рахунок: ___________________________________________

7.2. Відомості про Орган управління:

Повна назва: _____________________________________________________

Адреса: _________________________________________________________

Керівник:________________________________________________________

Службовий телефон: ____________________________

7.3. Відомості про Засновника:

Повна назва: _____________________________________________________

Юридична адреса: ________________________________________________

Сільський голова: _________________________________________________

Службовий телефон:________________________

7.4. Відомості про Директора:

ПІБ: ____________________________________________________________

Домашня адреса:  _________________________________________________

Телефон: _________________________________

Паспорт: (серія, номер, ким і коли виданий)_______________________________

7.5. Цей контракт укладено українською мовою в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

Секретар сільської ради                                                                                               Надія ЗАДОРОЖНА